Deputatul PNL de Olt, Gigel Știrbu, a depus în Parlament o inițiativă legislativă de modificare a Codului Muncii și a Legii privind organizarea Inspecției Muncii, prin care vizează introducerea unor reguli clare privind cumulul de contracte de muncă în instituțiile și autoritățile publice.
Potrivit proiectului, salariații din sistemul public nu vor mai putea lucra în baza mai multor contracte individuale de muncă dacă depășesc 12 ore de muncă pe zi, indiferent de instituțiile sau regii/autorități subordonate în care activează.
Principalele prevederi ale legii propuse:
- Timp de lucru limitat la 12 ore/zi pentru angajații care au mai multe contracte în sectorul public, indiferent de subordonare sau sursa de finanțare (inclusiv din venituri proprii).
- Obligația angajatului de a declara, pe proprie răspundere, toate celelalte contracte de muncă încheiate în instituții publice și durata timpului lucrat pentru fiecare.
- Obligația angajatorului de a verifica situația angajatului în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES-ONLINE) și de a solicita declarația scrisă privind celelalte contracte.
- Instituțiile publice vor fi obligate, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a legii, să actualizeze sau să modifice contractele existente pentru a respecta noile reglementări.
Sancțiuni prevăzute:
- Amenzi între 50.000 și 100.000 de lei pentru angajatorii care nu verifică REVISAL sau angajează peste limita legală de timp de muncă.
- Amenzi între 10.000 și 50.000 de lei pentru angajații care nu declară cumulul de funcții.
- Infracțiune penală pentru angajatorii care, cu bună știință, încalcă limita legală a timpului de muncă.
Rolul Inspecției Muncii:
- Inspecția Muncii va avea un rol extins, fiind mandatată:
- să verifice respectarea noii limite de timp de lucru,
- să gestioneze și să implementeze un sistem automat de alertă în REVISAL, care va semnala angajările multiple ce duc la depășirea orelor legale.
Motivația propunerii legislative:
În expunerea de motive, deputatul Gigel Știrbu subliniază că reglementarea strictă a timpului de muncă este esențială pentru:
- protejarea sănătății și a echilibrului între viața profesională și cea personală,
- asigurarea unei administrații publice eficiente și responsabile,
- evitarea suprapunerilor și abuzurilor, dar și pentru o fiscalizare corectă a muncii.
Modelul legislativ este inspirat din practici europene, în special din țări precum Austria, Germania sau Țările de Jos, unde cumulul de funcții este permis doar în condițiile în care nu se depășește o durată zilnică și săptămânală maximă de lucru.
Scopul declarat: muncă echitabilă, instituții eficiente
Gigel Știrbu consideră că propunerea legislativă nu limitează dreptul la muncă, ci reglementează „limitele rezonabile ale muncii în sectorul public”, pentru a evita extenuarea salariaților, suprapunerea programelor și ineficiența instituțională.
Dragoș Sîrghie
