D-le director, care sunt serviciile de care pot beneficia persoanele apte pentru muncă înregistrate în evidența Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă?
Persoanele care sunt apte de muncă și care au depus actele necesare pentru înregistrarea în evidența Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Olt pot beneficia de o serie de servicii gratuite: informare și consiliere profesională, mediere a muncii, cursuri de formare profesională, consultanță pentru începerea unei afaceri, completarea veniturilor salariale, încadrarea absolvenților de învățământ, stimularea mobilității forței de muncă. Există, de asemenea, o serie de proiecte și programe care se află în derulare, cu finanțare europeană sau guvernamentală, care sunt destinate diminuării ratei șomajului din județul Olt, care în luna mai a fost de 7,54%, cu un total de 13.417 șomeri.
Căror categorii de persoane le sunt adresate cursurile de formare profesională?
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Olt organizează, gratuit, cursuri de calificare sau recalificare pentru șomeri. Persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă li se oferă astfel posibilitatea dobândirii cunoștințelor teoretice și practice specifice unei noi meserii care să mărească șansele ocupării unui loc de muncă. Potrivit Legii nr. 76/2002 serviciile de formare profesională se acordă, gratuit, șomerilor, persoanelor care nu au putut ocupa un loc de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ, persoanelor care au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională, conform legii. De asemenea, pot beneficia de cursurile de formare profesională cetățenii străini sau apatrizi care au fost încadrați în muncă sau au realizat venituri în România, conform legii sau persoanele care nu au putut ocupa un loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție. O altă categorie care poate beneficia de aceste cursuri gratuite o reprezintă persoanele care desfășoară activități în mediul rural și nu realizează venituri lunare sau nu realizează venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare și care sunt înregistrate la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă Olt.
La ce se referă măsura stimulării mobilității forței de muncă?
Persoanele care, în perioada în care primesc indemnizația de șomaj, se încadrează în muncă, într-o localitate aflată la peste 50 km de domiciliu, beneficiază de o primă de încadrare, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data acordării. De asemenea, persoanele care, în perioada în care primesc indemnizația de șomaj, își găsesc un loc de muncă într-o altă localitate și astfel își schimbă domiciliul, primesc o primă de instalare, egală cu de șapte ori valoarea indicatorului social de referință la data instalării.
Care sunt avantajele de care beneficiază angajatorii care încadrează pe piața muncii, pe durată nedeterminată, tineri absolvenți?
Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii. De asemenea, primesc o sumă egală cu 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenții de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal. Angajatorii care încadrează pe piața muncii absolvenți de învățământ superior primesc o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință.
Care sunt beneficiile angajatorilor care încadrează pe piața muncii persoane de peste 45 de ani?
Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale primesc lunar timp de un an, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare, cu obligația menținerii raportului de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
Găsesc tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă un sprijin real, concret, în cadrul AJOFM Olt?
Sigur că da! Există un program care se numește „Garanția pentru Tineret” și este cel mai amplu program de combatere a șomajului în rândul tinerilor, din ultimii 25 de ani. Acesta se adresează unui public țintă cu vârsta cuprinsă între 16 și 24 de ani. Concret, se urmărește ca tinerii cu vârstă mai mică de 25 de ani, care își pierd locul de muncă sau care nu găsesc unul după terminarea studiilor, să primească o ofertă de bună calitate, fie de angajare, fie de continuare a educației sau de intrare în ucenicie, ori de efectuare a unui stagiu.
Care ar fi pașii spre un loc de muncă ai tinerilor care vor beneficia de programul „Garanția pentru Tineret”?
Primul pas presupune înregistrarea la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă Olt, după care persoana în cauză se va întâlni cu un consultant pentru a sta de vorbă despre calitățile și aptitudinile sale și despre ce anume ar vrea să facă. În funcție de răspunsurile sale, consultantul îl va informa și îndruma pe cel interesat și vor realiza împreună un plan de acțiune personalizat pentru a îndeplini obiectivele profesionale. După acești primi pași esențiali, în următoarele patru luni tânărul primește o ofertă, care se poate materializa prin: program de ucenicie, stagiu, curs de formare profesională sau direct un loc de muncă.
Natașa Grigorescu
