AcasăActualitateITM Olt – Acțiune de informare a angajatorilor cu privire la măsurile...

ITM Olt – Acțiune de informare a angajatorilor cu privire la măsurile interne ce trebuie luate la revenirea la locul de muncă a salariatului

Potrivit prevederilor art. 10, alin. 8 și 9 din Legea nr. 202/2002 republicată, cu modificările și completările ulterioare, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. Se face referire la încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul, în timpul absenței, salariata/salariatul având dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în Regulamentul Intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de cinci zile lucrătoare.

Încălcarea prevederilor legale menționate constituie contravenție, potrivit prevederilor art.37, alin.1 și se sancționează cu amendă, de la 3.000 lei la 10.000 lei.

Mihaela Sîrghie

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

- Advertisment -

Most Popular

- Advertisment -

Recent Comments