Paul Stănescu, senator PSD, alături de colegii săi din Parlamentul României, propun completarea articolului 103 din Codul Muncii, pentru reglementarea unui nou tip de contract, mai exact „contractul de zero ore”.
„Realitatea cotidiană demonstrează faptul că multe companii întâmpină dificultăți atunci când trebuie să organizeze programul de lucru al salariaților. Orele de lucru nu sunt întotdeauna suficiente pentru îndeplinirea unor sarcini, iar unii angajatori plătesc ore suplimentare pentru a se asigura că activitățile sunt efectuate în termen. De asemenea, unii angajatori încearcă să nu plătească orele suplimentare, astfel încât și salariații sunt prejudiciați.
Printr-ul contract de zero ore se urmărește rezultatul orelor de muncă și nu numărul de ore lucrate. Drepturile incluse în acest contact sunt similare celor dintr-un contract obișnuit de muncă. Modelul acesta de contract oferă beneficii clare, precum flexibilitatea, plata în funcție de numărul de ore muncite și alte drepturi asociate contractului standard de muncă.
Solicitarea de a se prezenta la muncă trebuie comunicată salariatului, cu un anumit interval de timp înainte, care poate fi prevăzut în contractele colective și individuale de muncă sau poate fi stabilit prin lege.
Contractul de zero ore oferă beneficii de bază de securitate socială, inclusiv plata concediilor de maternitate / paternitate, concediu de odihnă și asigurări de sănătate. Așadar, contractul de zero ore se execută în funcție de numărul de ore prestate, iar plata orelor se va realiza în funcție de orele prestate pe zi, săptămână sau lună. Obligatoriu, se vor include, în acest contract, modalitatea de prestare a orelor de muncă și întocmirea unei repartizări a acestora”, a declarat Paul Stănescu.
Mai exact, „Contractul de zero ore” este acel contract prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca, în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind, în întregime, flexibil. Plata se va face de către angajator, în funcție de numărul de ore prestate, care sunt consemnate în pontaje. În situația „Contractului de zero ore”, este obligatorie evidențierea orelor efectuate, având în vedere faptul că plata salariului se realizează în funcție de numărul de ore prestate.
Dragoș Sîrghie
